金宝搏188app金宝搏188官网金宝搏188APPღღ✿，188金宝搏ღღ✿，1ღღ✿、按照集团批准的__年海天编制规划ღღ✿，全面展开各招聘岗位的招聘工作ღღ✿，重点跟进“行政主管ღღ✿、企管部经理ღღ✿、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液;
2ღღ✿、策划组织全员参加的专题培训ღღ✿、基层经理参加的新任主管培训ღღ✿、部门经理参加的领导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训ღღ✿，批准后组织实施;
4ღღ✿、确定办公楼租赁方案ღღ✿，支付国际航运大厦保证金ღღ✿，全力跟进租赁合同的审核和谈判ღღ✿，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向ღღ✿，租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见;
1ღღ✿、“《三大手册》定稿ღღ✿、排版ღღ✿、印刷工作”ღღ✿，由于《三大手册》一直未通过公司总办会审核ღღ✿，此项工作将予以顺延ღღ✿，待审定后排版印刷;
2ღღ✿、“福利方案下发执行”ღღ✿，由于最近公司领导出差或外出公干频繁ღღ✿，此方案一直未上总办会研究ღღ✿，待八月份公司领导研究通过后下发执行ღღ✿。
4月份ღღ✿，我去了两场校园招聘ღღ✿，分别是4月2号的____大学校园招聘会ღღ✿、4月17日的____大学校园招聘会ღღ✿。这也是我本人第一次出去招聘ღღ✿，虽然很辛苦ღღ✿，但也学了不少东西ღღ✿。
校园招聘大多是一些大型的国企ღღ✿、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘ღღ✿，我们企业作为本土知名民营企业ღღ✿，也有一定的影响力ribenrentiღღ✿，有些部分应聘者也是慕名前来应聘ღღ✿，所以收到的投放简历也是不少ღღ✿，大多还是理工科类男生居多ღღ✿。通过这次招聘ღღ✿，也让我看到了就业的压力ღღ✿，不好好工作ღღ✿，我们随时会被后起之秀代替ღღ✿。
人员跟进方面ღღ✿，还存在一点的误差ღღ✿，可能追踪不是很及时ღღ✿，这方面我也存在不足ღღ✿。现在也有做及时记录ღღ✿，做好每一步ღღ✿，争取每个过程都及时准确ღღ✿，好记性不如烂笔头ღღ✿，做好功课ღღ✿，定能事半功倍ღღ✿。我相信在以后的工作中ღღ✿，都能顺利完成ღღ✿。
工伤报销方面ღღ✿，最重要的是材料要准备齐全ღღ✿。在报工伤险前ღღ✿，一定要自己先核对一下ღღ✿，主要要看下ღღ✿，发票有没有错误ღღ✿，病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例ღღ✿，但交上来时就一本ღღ✿，造成有的发票病例上没有体现ღღ✿，报销不了),发票上有的报告ღღ✿，一定要有ღღ✿，不然也报销不了ღღ✿。收上来的材料ღღ✿，自己一定要核对ღღ✿，避免造成材料不齐ღღ✿，被打回ღღ✿，造成二次返工ღღ✿。我自己也在报销的过程中ღღ✿，不断增加的自己的经验ღღ✿，争取材料一次通告ღღ✿。
退休和生育险方面ღღ✿，我的经验还不是很多ღღ✿，准备材料方面还存在不足ღღ✿，考虑不是很全ღღ✿，这方面ღღ✿，还需要多几次锻炼的机会和磨练ღღ✿。我也会认真学习ღღ✿，努力提高自己的业务水平ღღ✿。
入职档案ღღ✿：主要包括员工的合同ღღ✿、就业证ღღ✿、个人信息ღღ✿、就业登记备案等ღღ✿。档案分厂部ღღ✿，按序号排列ღღ✿，方便查找ღღ✿。离职档案整理ღღ✿：员工离职后ღღ✿，要提前给员工准备离职档案ღღ✿，包括劳动合同信息完整ღღ✿、终结备案ღღ✿、社会保险关系变动表等ღღ✿，员工前来领取离职档案时ღღ✿，一定要登记清楚拿走材料的明细ღღ✿，以防发生不必要的纠纷ღღ✿。
配合部长完成一些行政方面的事情ღღ✿，包括及时更新公司通讯录ღღ✿，给各部门发放ღღ✿，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情ღღ✿。
从__年12月3日进入公司ღღ✿，到现在已经快5个月了ღღ✿，从陌生到熟悉ღღ✿，我还在慢慢的学习当中ღღ✿，仍然还有许多不足ღღ✿，工作期间缺乏太多的专业知识与工作经验ღღ✿，ღღ✿，是公司的领导和同事给予我很多帮助ღღ✿，我也在不断成长ღღ✿，努力提高自己的业务水平ღღ✿，不断进取ღღ✿，积极向上ღღ✿。找到一份自己喜欢的工作不容易ღღ✿，我一定会做好它ღღ✿。
自年3月23日来公司上班ღღ✿，被担任人事助理ღღ✿，在此工作中ღღ✿，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验ღღ✿，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划ღღ✿，现实告诉我“只有管好人ღღ✿，才能管好事”ღღ✿，所以在担任本职工作期间我一边根据公司的实际情况不断进行人事管理工作创新ღღ✿，另一边依然用我的初步计划认真踏实的进行人事管理工作ღღ✿，首先对有关人事管理的文件进行彻底拟制ღღ✿，逐步根据公司大的有关规章制度及公司实际情况进行完善ღღ✿，最终对人事管理有了一套基本规范的规章制度ღღ✿。
在9月底因公司人事调整ღღ✿，从10月1日起被晋升为本部门经理(代)并接管行政ღღ✿、人事ღღ✿、办公室ღღ✿、总务后勤事务工作ღღ✿，在上级领导的关心ღღ✿、支持ღღ✿、指导下以及各部门的配合下ღღ✿，按照公司方针政策ღღ✿，行政人事总务部的工作特点ღღ✿：做好日常对外ღღ✿、对内工作ღღ✿，进一步提高工作效率ღღ✿，确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作ღღ✿，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备ღღ✿、创新人力资源管理工作ღღ✿，为公司发展ღღ✿，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等ღღ✿。自10月1日起担任部门经理(代)的工作中ღღ✿，也都是围绕上述思路展开工作ღღ✿。努力服务生产经营ღღ✿，适时调整招聘ღღ✿、用工管理以及后勤保障管理思路ღღ✿。
1ღღ✿、彻底完成人事管理有关文件资料ღღ✿，并根据公司的发展逐步完善并下发各部门;对公司及各部门下发的文件资料进行修改完善ღღ✿，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况ღღ✿，并做进一步指导实施ღღ✿。
⑶ღღ✿、办理公司新进ღღ✿、离职ღღ✿、调动等手续;对离职人员的自离ღღ✿、辞工ღღ✿、病退等实行分类整理存档ღღ✿，便于查证;同时做好调动ღღ✿、提拔人员等档案资料信息保管ღღ✿，月底传新进ღღ✿、离职ღღ✿、调动人员资料到财务部ღღ✿。
⑷ღღ✿、实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计ღღ✿，并对离职人员ღღ✿、新进ღღ✿、调动人员作月统计并进行核对ღღ✿，方便了部门ღღ✿、人事ღღ✿、财务查找ღღ✿、结算管理ღღ✿，增强了人力资源管理ღღ✿。
⑵ღღ✿、根据部门人员的实际需要有针对性ღღ✿、合理性招聘员工ღღ✿，以配备各岗位;通过采取一系列切实措施ღღ✿，如广发招聘信息ღღ✿、网上招聘ღღ✿、定点招聘等各种办法揽用工人才ღღ✿，卓有成效ღღ✿。
4ღღ✿、员工住宿情况ღღ✿。每月对员工的住宿情况进行统计ღღ✿，并对外宿员工的名单进行上报财务部ღღ✿，按公司有关规章制度给予住房补贴的.发放ღღ✿。
⑴ღღ✿、加强考勤管理ღღ✿，在全公司上下协助下抓按时上ღღ✿、下班时间ღღ✿，规范考勤制度ღღ✿。⑵ღღ✿、严格考勤制度责任的落实ღღ✿。
⑶ღღ✿、加强请(休)假制度ღღ✿、放行条管理ღღ✿，对不履行请(休)假手续或未开放行条者ღღ✿、擅自离岗者等ღღ✿，坚决予以查实并作出处理ღღ✿，这样即维护考勤制度的严肃性ღღ✿，又从另一方面激励了在岗员工的积极性ღღ✿，进而大大改善了公司的工作作风ღღ✿。
6ღღ✿、认真做好常规工作ღღ✿，包括ღღ✿：优秀员工ღღ✿、工资ღღ✿、晋升ღღ✿、调职和其它的核定审查工作;对工牌办理及补办进行核实查证办理等等各项工作ღღ✿。
回首过往ღღ✿，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段ღღ✿，使我懂得了很多ღღ✿，领导对我的支持与关爱ღღ✿，令我明白到人间的温情ღღ✿，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢!有你们的协助和理解才能使我在工作中更加的得心应手ღღ✿，也因为有你们的帮助ღღ✿，才能令到公司的发展更上一个台阶ღღ✿，较好的完成各项工作任务ღღ✿。
经过了这个月的工作ღღ✿，我也是对于人事相关的工作有了更深入的了解ღღ✿，进入公司的时间不是太长ღღ✿，自己也是还处于学习进步的阶段ღღ✿，同时在这月的工作里头ღღ✿，我也是感受到自己的确是有了很不一样的改变ღღ✿。自己也是认真尽责的去做好自己该做的工作ღღ✿，在此也是对于八月的人事相关工作来总结下ღღ✿。
八月份ღღ✿，自己主要的一个工作也是做好招聘ღღ✿，之前也是有尝试ღღ✿，但不是我主要的一个工作ღღ✿，而今自己也是熟练了ღღ✿，同时对于人事日常能做好ღღ✿，所以也是领导交代给我招聘的工作来做ღღ✿，从发布招聘信息ღღ✿，找应聘人员ღღ✿，联系他们面试ღღ✿，办理入职一系列相关的工作ღღ✿，我这个月也是做好了ღღ✿，部门要求的招聘需求我也是尽力的去完成ღღ✿，而我招募到的人员也是得到了部门领导的肯定ღღ✿，自己的工作能出色的完成ღღ✿，除了个人的努力ღღ✿，其实也是和领导予以的支持以及同事们的一个帮助分不开的ღღ✿，一些岗位我不是那么的熟悉ღღ✿，我也是会去找相关的同事了解清楚ღღ✿，而不是给了需求ღღ✿，我就按照需求去找就是了ღღ✿，那样虽然也是可以找到ღღ✿，但是纸面的意思和同事们沟通之中了解到的也是有很大的不同ღღ✿，自己也是在做的过程之中发现的确是会有一些的不一样ღღ✿。
通过招聘ღღ✿，我也是对于公司的岗位有了更多的认知ღღ✿，在这工作里头ღღ✿，也是感受到的确人事重要的工作之一就是做好人才的招聘ღღ✿，为公司的运营把基础做好ღღ✿，这些工作看起来都是一样的流程ღღ✿，但是实际的操作里头我也是发现有很多的方面是需要去注意的ღღ✿，而且面试的时候一些技巧ღღ✿，一些方法用好ღღ✿，也是能更好的找到合适的人才ღღ✿。同时我也是不断的去学习ღღ✿，除了和同事去请教之外ღღ✿，自己也是和一些同行沟通里头更清楚做好人事有哪些需要去学习ღღ✿，又是自身一些问题要去积极解决ღღ✿，把自己的能力去得到提升ღღ✿，那么才能更好的去把工作都做好了的ღღ✿，这月的工作虽然要结束了ღღ✿，但是我也是看到自身也是有一些不足ღღ✿，有成绩但是也是有还可以继续做的更好的地方ღღ✿，要去努力ღღ✿。
同时对于下月的工作ღღ✿，我也是要去做好计划ღღ✿，积极的去改变提升自己ღღ✿，同时也是努力的把领导交代的任务完成了ღღ✿，并且我也是相信经过我的努力ღღ✿，我的效率会得到更大的提升ღღ✿，同时也是要多和同事去交流ღღ✿，去请教ღღ✿，让人事工作能做得更为出色ღღ✿。
于__月__日入职ღღ✿，至今工作已经满两个月了ღღ✿。时光飞逝ღღ✿，在紧张ღღ✿、忙碌而又充实的工作中ღღ✿，在公司领导和同事们的帮助下ღღ✿。工作中有进步也有需要提升地方ღღ✿。下面就我入职两个月来的工作ღღ✿，做出如下总结ღღ✿：
1ribenrentiღღ✿、前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务ღღ✿，制作培训课件ღღ✿，对讲解员进行相关培训ღღ✿。包括ღღ✿：礼仪培训ღღ✿，相关展品的背景介绍ღღ✿，整个流程的相关介绍;
2)配合施工人员对展馆的布置ღღ✿，灯光对位ღღ✿，画的摆放等ღღ✿，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行;
2ღღ✿、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务ღღ✿，放映员ღღ✿，保洁ღღ✿，电工ღღ✿。为公司有效地节约了人力资源成本;
对日常的招聘岗位进行分析ღღ✿，包括ღღ✿：岗位工作内容ღღ✿、任职资格ღღ✿、岗位梳理等方面ღღ✿。对以上这些入职条件进行分析后ღღ✿，根据岗位的情况ღღ✿，选择相应的人群ღღ✿，从而选择相应的招聘渠道ღღ✿，找到合适的人员ღღ✿。
2ღღ✿、与用人部门进行沟通ღღ✿，了解招聘需求ღღ✿。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道ღღ✿，对人员进行简历筛选ღღ✿，面试ღღ✿，复试ღღ✿，招聘合适的人才ღღ✿。
3ღღ✿、建立有效的人才库对有用的人才及时储备ღღ✿，以便临时招聘用工时选用ღღ✿，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才ღღ✿，简历若干个文件夹ღღ✿，储备有效的简历60几份ღღ✿。
4ribenrentiღღ✿、在专业人才急需的情况下ღღ✿，采取各种方法吸引优秀的人才ღღ✿。公司实力的竞争除了资金外ღღ✿，人才的竞争也是至关重要的ღღ✿。
工作体会ღღ✿：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员ღღ✿，如土建工程师;高级管理人员ღღ✿，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺ღღ✿，针对这一问题ღღ✿，主动搜集相关岗位的信息学习ღღ✿，以提升自己的专业技巧ღღ✿。目前有平面设计师岗位因薪酬ღღ✿，专业等原因未能按要求的时间完成ღღ✿。此项工作正在进行中ღღ✿。
1ღღ✿、从6月份ღღ✿，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理ღღ✿，熟悉入职办理流程ღღ✿。在新员工入职的当天ღღ✿，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门ღღ✿，积极了解其近期上岗的工作心态ღღ✿，对其进行人文关怀ღღ✿。
2ღღ✿、对于有离职意向的员工ღღ✿，了解其原因ღღ✿。对其进行心理疏导ღღ✿，使其能够感受到公司对他的关注ღღ✿，以便尽好的服务于公司ღღ✿。
优势ღღ✿：亲和力较好;具备一定的沟通ღღ✿、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见ღღ✿，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验ღღ✿。反应灵活ღღ✿，能较好的控制自己的情绪ღღ✿，工作认真负责ღღ✿，有责任心ღღ✿。
劣势ღღ✿：锻炼自己为人处事的能力ღღ✿，加强团队的配合和凝聚力ღღ✿。作为人力资源专员ღღ✿，对各大模块的掌握有待提升ღღ✿，压力大的时候加强对情绪的调整ღღ✿。
人力资源工作是一个“润物细无声”的工作ღღ✿。如何更好的服务于公司各个部门ღღ✿，需要有较强的抗压力ღღ✿，灵活度ღღ✿，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问ღღ✿。人事做为公司窗口ღღ✿，除了招聘面试外ღღ✿，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知ღღ✿，从而介绍更多优秀的人才为公司服务ღღ✿。提高公司整体的形象ღღ✿。
在入职的两个月ღღ✿，我能够胜任公司交予我的招聘任务ღღ✿，也希望在这个模块做的更好ღღ✿。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献ღღ✿。无论是任何事情我都能尽职尽责ღღ✿，高效的完成任务ღღ✿。
这两个月的基本完成了领导安排的各项事务ღღ✿，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的ღღ✿，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来ღღ✿，工作ღღ✿、思想情况的总结ღღ✿。我将会一如既往去工作ღღ✿，以认真ღღ✿、勤劳ღღ✿、务实的态度鞭策自己ღღ✿，充满热情的去工作ღღ✿。尽最大的努力188BET金宝搏亚洲真人体育ღღ✿，完成领导交给我的一切任务ღღ✿。
突然ღღ✿，来到__公司已经一年多了ღღ✿。经过一段时间的新员工入职培训ღღ✿，了解了公司的概况ღღ✿，包括公司的起源和发展ღღ✿，了解了公司的企业文化ღღ✿。现在我来总结一下今年的人事工作ღღ✿。
对公司的组织架构ღღ✿、日常工作流程等方面有初步了解ღღ✿。在行政人事部主任的悉心指导和帮助下ღღ✿，我边学习边工作ღღ✿。从一个“门外汉”到现在掌握人事专员的工作ღღ✿，我觉得写这份报告ღღ✿，既是对一个刚接触人事工作的新人的总结和积累ღღ✿，也是对以后更好工作的帮助ღღ✿。同时ღღ✿，我用这篇文章鞭笞自己ღღ✿，让自己变得更好ღღ✿。
行政人事部ღღ✿，一开始让我觉得很陌生的一个部门ღღ✿，经过一段时间的学习和工作ღღ✿，现在已经完全了解这个部门了ღღ✿。行政人事部作为服务公司整体运营的基本职能部门ღღ✿，主要负责公司行政事务ღღ✿、后勤总务ღღ✿、人力资源的实施ღღ✿、协调ღღ✿、监督和管理ღღ✿。我的职位是人事专员ღღ✿，主要负责员工招聘ღღ✿、培训ღღ✿、社保ღღ✿、劳动合同管理等ღღ✿。配合有关领导制定并组织实施公司人力资源计划ღღ✿，最大限度地开发人力资源ღღ✿，为实现公司业务发展的战略目标提供人才保障ღღ✿。
招聘工作;结合各部门的人员需求计划ღღ✿，根据各部门人员的实际需求ღღ✿，通过各种招聘渠道ღღ✿，有针对性地ღღ✿、合理地招聘各类优秀员工ღღ✿，装备各个岗位;参加招聘会吸引了大量人才应聘ღღ✿，最终满足了相关岗位的需求ღღ✿。建立ღღ✿、完善和规范人事档案管理;为新员工办理入职手续ღღ✿，建立健全其电子档案和纸质档案;协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;为离职员工办理离职手续ღღ✿，督促其顺利完成货物/工作交接;参与各类档案资料的收集整理ღღ✿，按年份ღღ✿、类型分类归档ღღ✿，放入档案馆ღღ✿，建立相应的电子档案ღღ✿，便于查阅;每月月底对新聘ღღ✿、转岗ღღ✿、带薪ღღ✿、离职人员进行统计核对ღღ✿，并发送给相关领导ღღ✿。
员工培训;协助部门主管对新员工进行入职培训ღღ✿，主要包括公司发展历史ღღ✿、企业文化和公司各项规章制度ღღ✿。劳动合同和社会保险综合管理;社会保险是指基本养老保险ღღ✿、失业保险ღღ✿、基本医疗保险ღღ✿、工伤保险和生育保险ღღ✿。及时与合格员工(通过公司考核)签订劳动合同ღღ✿，及时为其办理社保增加;及时为离职员工办理解除劳动合同ღღ✿，及时办理社保核减ღღ✿。综合管理值班和值班工作;及时更新和完成公司日常和周末值班人员的安排ღღ✿、检查和考核;完成法定节假日的休假通知和值班安排ღღ✿。
政工人事科的工作比较杂ღღ✿，包括政工ღღ✿、人事ღღ✿、纪检ღღ✿、工会ღღ✿、妇联ღღ✿、党支部等ღღ✿，涉及面多ღღ✿、对的上面口多ღღ✿、材料多ღღ✿、被动性工作多ღღ✿、临时性工作多ღღ✿。××年ღღ✿，我们重点做了以下几个方面的工作ღღ✿：
政工方面ღღ✿：一是认真贯彻落实省ღღ✿、市政法工作会议精神ღღ✿，进一步加强司法行政队伍建设ღღ✿，3月初ღღ✿，在全区司法行政系统开展以“忠诚ღღ✿、为民ღღ✿、公正ღღ✿、廉洁”为主题的政法干警核心价值观教育实践活动ღღ✿。活动开展以来ღღ✿，我局召开了动员大会ღღ✿，制定了实施方案ღღ✿，开辟了公示栏ღღ✿，活动专栏ღღ✿，并要求每名干警结合自身实际ღღ✿，撰写一篇心得体会ღღ✿，学习笔记不少于3千字ღღ✿。5月9日ღღ✿，邀请市委党校××教授对核心价值观进行了专题辅导ღღ✿。在查摆剖析阶段ღღ✿，我局设立了意见箱ღღ✿，发放意见卡ღღ✿，广泛征求法律顾问单位和当事人的意见ღღ✿，共梳理意见13条ღღ✿。每名党员干警针对查找的问题写出了整改措施ღღ✿。5月14日ღღ✿，我局召开了班子民主生活会ღღ✿，班子成员对照十二方面的问题ღღ✿，深刻查摆剖析根源ღღ✿，形成个人剖析材料ღღ✿，明确了今后努力方向ღღ✿，进一步提高了领导驾驭问题和解决问题的能力ღღ✿。
二是组织学习精神ღღ✿，制定学习宣传贯彻方案ღღ✿，确定学习步骤和内容ღღ✿，要求有笔记ღღ✿、有心得ღღ✿，目前正在学习提高阶段ღღ✿。5月9日我们邀请市委党校××教授对核心价值观进行专题辅导ღღ✿，×教授从推进文化大繁荣大发展的重要性ღღ✿、根本任务ღღ✿、坚持中国特色社会文化发展道路建文化强国三个方面深刻阐述了构建社会主义价值观体系的重要性和必要性ღღ✿，干警们认真聆听ღღ✿，进一步增强了党性意识和宗旨意识ღღ✿。
在查摆剖析阶段ღღ✿，我局设立了意见箱ღღ✿，发放意见卡ღღ✿，广泛征求法律顾问单位和当事人的意见ღღ✿，共梳理意见13条ღღ✿。为强化“四个忠于”的思想根基ღღ✿，使查摆剖析更深刻ღღ✿，在此基础上ღღ✿，每个党小组都召开了组织生活会ღღ✿，对照问题ღღ✿，剖析根源ღღ✿，写出剖析材料ღღ✿。5月14日ღღ✿，我局召开了班子民主生活会ღღ✿，班子成员对照十二方面的问题ღღ✿，深刻查摆剖析根源ღღ✿，形成个人剖析材料ღღ✿，明确了今后努力方向ღღ✿，进一步提高了领导驾驭问题和解决问题的能力ღღ✿。
人事方面ღღ✿：一是办理部分同志的养老保险续接手续;二是办理津贴调整ღღ✿、工资普调和滚动升级;三是组织搞好全体干警的体检工作;四是办理新录入公务员的组织关系ღღ✿、人事关系ღღ✿、工资工资关系及新任命股级干部的备案手续;五是与区政法委接洽办结困难干警补助事宜;六是填写各类信息采集表ღღ✿、统计表ღღ✿。七是做好日常人事方面的各项临时性事务ღღ✿。
纪检方面ღღ✿：一是坚持定期月报表ღღ✿。二是做好行风建设的各项工作ღღ✿，制定方案ღღ✿，总结新举措;三是上报党风廉政建设实施意见ღღ✿，总结及下一步安排;四是上报廉政防范措施和廉政风险评估和防范表;
其它工作ღღ✿：一是编写印发党组会议纪要;二是做好关于双重管理情况的说明和汇报;三是完成领导交办的各项临时性工作总结汇报材料ღღ✿。
在刚入职时ღღ✿，作为一名新员工ღღ✿，对学院的很多情况都不了解ღღ✿，为了适应新的工作环境ღღ✿，我以归零的心态来接收这里的每一项工作ღღ✿，每一位同事ღღ✿，学院的每一个制度ღღ✿。为了尽快了解学院情况ღღ✿，我搜集了很多学院的资料来学习ღღ✿，遇到不懂的或不清楚的地方ღღ✿，及时向同事请教ღღ✿，这样ღღ✿，我用最短的时间掌握了学院的情况ღღ✿，为高招时的工作打下了基础ღღ✿。由于我的努力和出色的表现ღღ✿，在9月份被提升为行政与人事部见习经理ღღ✿。
在任行政与人事部经理期间ღღ✿，我兢兢业业ღღ✿，坚持原则ღღ✿，做好每一项工作ღღ✿。为人正直ღღ✿，原则性强ღღ✿，这也是从事人力资源工作必须具备的职业素养ღღ✿，行政人事部本身就是调节企业和员工利益的平衡杠杆ღღ✿，为人正直ღღ✿，正是确保了处理事务的公平ღღ✿、公正ღღ✿。例如ღღ✿：在做员工考勤考核时坚持考核制度ღღ✿，不因任何人的个人原因而放宽条件;在组织召开会议ღღ✿，参加培训等方面严格遵守学院制度ღღ✿，以此作为标杆ღღ✿，在员工行为不符合制度要求时ღღ✿，严格执行制度所规定的行为ღღ✿，对其违规行为进行处罚ღღ✿。
我欣赏王石在“全球通”广告宣传里的一句话ღღ✿：“每个人ღღ✿，都是一座山ღღ✿，世界上最难攀越的山其实是自已ღღ✿。努力向上ღღ✿，即便前进一小步也有新高度”ღღ✿。按我的理解ღღ✿，高度不同ღღ✿，视野就不同ღღ✿，思考问题的角度也不同ღღ✿，那么就要求自己站在领导的位置ღღ✿、学院的角度上去思考问题ღღ✿，掌握全局观念ღღ✿，只有这样ღღ✿，我们提供的方案和建议才是全面的ღღ✿、具有价值的;才能将工作当做自己的事情来做ღღ✿，把学院利益ღღ✿、学生的利益放在首位ღღ✿，才能真正为领导分忧ღღ✿、减压ღღ✿，为学员成长贡献自己的微薄之力ღღ✿。
员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂ღღ✿，是增加团队凝聚力的途径ღღ✿，员工培训是提升员工素质ღღ✿、统一认识ღღ✿、统一思想ღღ✿、统一行动的有效方法ღღ✿，因此在去年半年的工作中ღღ✿，多次组织员工活动与培训ღღ✿，例如组织员工篮球赛ღღ✿、跳绳比赛ღღ✿、执行力培训ღღ✿、技能培训等项目ღღ✿，得到了员工的认可ღღ✿。
行政工作是项服务性工作ღღ✿，为各部门提供良好的服务ღღ✿，配合各部门的工作ღღ✿，为每位员工建立家的温馨ღღ✿，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任ღღ✿。为此ღღ✿，我们首先从美化办公环境做起ღღ✿，每周进行卫生评比ribenrentiღღ✿，并张榜公布ღღ✿，表扬卫生好的ღღ✿，批评卫生差的ღღ✿，使每位员工都能认识到ღღ✿，办公室就是我们的家ღღ✿。为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分ღღ✿，使员工感受到亲人的关怀ღღ✿，家人的温暖ღღ✿。
奖惩有法也是激励员工的有效方法ღღ✿。对进步明显ღღ✿、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可ღღ✿，也是激励其他员工的有效方法ღღ✿。为此ღღ✿，我们评出了__年的最佳进步奖ღღ✿、最佳贡献奖及优秀员工ღღ✿，鼓励真正优秀的员工ღღ✿，为其他员工树立榜样ღღ✿。当然ღღ✿，对于违反学院规定ღღ✿、未及时完成工作ღღ✿、拿出结果的员工给予相应的惩罚也是必不可少的ღღ✿，当然ღღ✿，惩罚不是目的ღღ✿，我们是既要让员工认识到自己的错误ღღ✿，也鼓励其能够用心认真工作ღღ✿，给每一项工作提交一分满意的答卷ღღ✿。
计划是行动的指南针ღღ✿，好的计划能够预先调配资源ღღ✿，有条不紊的开展工作ღღ✿，用最小的成本达到最高的效益ღღ✿。但在过去的工作中不完善的计划体系导致了工作的无条理性ღღ✿，降低了工作效率ღღ✿。
招聘工作是整个人力资源工作中最耗费精力的一项工作ღღ✿，加之学院对专业要求的专精尖ღღ✿，尤其对老师的要求ღღ✿，既要求专业对口ღღ✿、学历过关ღღ✿、又要求项目经验丰富ღღ✿，这就要求我们通过多种渠道进行筛选ღღ✿，但一直以来ღღ✿，我们仅通过中华英才网和智联招聘进行筛选ღღ✿，而这类招聘网上的简历大多数是工作经验不足的大学毕业生ღღ✿，不能满足我们的需求ღღ✿，这就极大的限制我们招聘效果ღღ✿，不能及时招聘到位ღღ✿，造成特殊人才的短缺ღღ✿，给部门正常运转带来影响ღღ✿。
由于学院各项业务正处于发展壮大的阶段ღღ✿，但人员的素质不能满足学院的发展ღღ✿，这就需要针对不能部门不同岗位的要求进行各种培训ღღ✿，但由于各部门事务性工作的繁忙ღღ✿，我自身的计划ღღ✿、执行及组织培训的能力不足ღღ✿，还未建立较科学的培训管理体系ღღ✿，如ღღ✿：将培训与员工人事调整进行紧密结合ღღ✿，可通过基层管理培训ღღ✿，建立考核晋升制度ღღ✿。
员工转正ღღ✿、晋升ღღ✿、加薪ღღ✿、调岗ღღ✿、解聘等考核工作未建立完善的机制ღღ✿，没有建立有效的量化ღღ✿、客观的数据周密细致的全面考评ღღ✿。
在以后的工作中ღღ✿，需提高自身的业务能力ღღ✿，提高自己的高度ღღ✿，提升自身的综合素质ღღ✿，以达到学院的要求ღღ✿。
一ღღ✿、行政主要是办公室工作ღღ✿，事无巨细又千头万绪ღღ✿，需要十分的用心ღღ✿。做到五勤ღღ✿、当好四员;即眼勤ღღ✿、耳勤ღღ✿、脑勤ღღ✿、手勤ღღ✿、腿勤ღღ✿，为领导和同事当好参谋员ღღ✿、信息员ღღ✿、服务员和宣传员ღღ✿。
二ღღ✿、效率不高根本原因不在于流程ღღ✿，而在于人ღღ✿。不在于人的能力ღღ✿，而在于人的思想ღღ✿。不在于沟通的渠道ღღ✿，而在于沟通的主动与否ღღ✿。不在于部门或环节的多少ღღ✿，而在于每一个部门和环节的速度ღღ✿。不在于方法是否正确ღღ✿，而在于态度是否端正ღღ✿。因此ღღ✿，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法ღღ✿，在之后的工作中ღღ✿，要加大力度建立完善ღღ✿、规范的工作流程ღღ✿。
三ღღ✿、提高自身执行力ღღ✿。在取得成绩的同时ღღ✿，不可否认我的执行力还很欠缺ღღ✿，在以后的工作中建立危机意识ღღ✿，加大执行不力的惩罚措施ღღ✿，做任何事情都为自己规定明确的时间段ღღ✿，规定严格的惩罚方式ღღ✿，提高自身的执行力ღღ✿。
四ღღ✿、加大招聘力度ღღ✿、增加招聘渠道ღღ✿。每月需根据各部门情况制作人事招聘计划ღღ✿，在人才需求量较大的时候ღღ✿，可参加各类招聘会ღღ✿，对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘ღღ✿。在人才需求量较少的时候ribenrentiღღ✿，要进行人才储备ღღ✿，并对现有的人员进行淘汰ღღ✿，获得人力的最优化ღღ✿，节省人力资源成本ღღ✿。
五ღღ✿、规范员工入职ღღ✿、转正ღღ✿、调薪ღღ✿、离职等人事调动的流程和考核机制ღღ✿，使每个岗位都留给最适合的人ღღ✿，让每一位员工在最适合自己的岗位上发挥自身的优势ღღ✿，取得优秀的成绩ღღ✿。
年初制定本年度的培训计划ღღ✿，并根据每个月的实际工作情况及员工情况将其分解到具体的月ღღ✿，培训内容依据当前的员工状态及出现的问题而定ღღ✿。
时间很快ღღ✿，__年眼看着就要过去了ღღ✿。__年保安部在宾馆各级领导的大力支持与关怀指导下ღღ✿，在其他部门的配合下ღღ✿，经过全体员工的努力ღღ✿，团结协作ღღ✿，任劳任怨ღღ✿，比较圆满地完成了宾馆各项安全保卫工作;以及部门所承担的日常工作和一些临时性任务ღღ✿，部门的工作也取得了一定的成绩ღღ✿。总体来说ღღ✿，保安部已逐步迈向正规化ღღ✿，发展趋势良好ღღ✿，但在工作中还存在一些不足之处ღღ✿，现将一年来的工作做以总结ღღ✿，以便扬长避短ღღ✿，继往开来为来年工作打下坚实的基础ღღ✿。
新的一年到来了ღღ✿，也带来了新的挑战ღღ✿，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时ღღ✿，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力ღღ✿。
人力资源部自成立到现今已经_年时间了ღღ✿，很荣幸本人参与了人力资源部成长的历程ღღ✿，从无到有ღღ✿，从当初的不完善ღღ✿，慢慢成长到今天的成熟ღღ✿。自20__年以来ღღ✿，人力资源部的队伍在慢慢壮大ღღ✿，引进了人才ღღ✿，水平得到了很大的提高ღღ✿，人力资源建设正在逐步走向规范ღღ✿，职能作用也在逐渐得到体现ღღ✿。
公司领导对人力资源部的建设极为关心ღღ✿，这对于人力资源部同事来说无疑是最大的强心剂ღღ✿。过去ღღ✿，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生ღღ✿，不知公司设如此部门真正的用意在哪里ღღ✿。通过今年大家的同心协力ღღ✿，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持ღღ✿。
上半年因部门人手紧缺ღღ✿，使得一些工作无法真正展开ღღ✿，一直在做着基础工作ღღ✿，今年上半年_总监任职以来ღღ✿，对人力资源部工作进行了整理ღღ✿，明确了每个人的工作职责ღღ✿，使分工更加细致化ღღ✿，现对于今年的工作总结ღღ✿：
一ღღ✿、对于公司员工的人事档案及资料进行收集及管理ღღ✿，使其更加完善化ღღ✿，保持公司档案的完整性ღღ✿，为保证日后的分析工作提供更准确的信息ღღ✿。因档案内容涉及公司有关机密ღღ✿，期间保持着极高的警惕性和很强的保守意识ღღ✿。协助上级掌握人力资源状况;填制和分析各类人事统计报表ღღ✿。为人力资源规划工作提借准确的信息ღღ✿。
二ღღ✿、负责管理员工劳动合同ღღ✿，办理劳动用工及相关手续;到目前为止ღღ✿，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利ღღ✿，主要因为市场推广部业务人员较散ღღ✿，集中的机会较少ღღ✿，经常都是来去匆匆ღღ✿，致使部分业务人员至今未能签署劳动合同ღღ✿。计划争取过年这个机会ღღ✿，把合同签署工作完成好ღღ✿。
三ღღ✿、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理ღღ✿，按月准确出具考勤报表ღღ✿。其中员工考勤又是一个难点ღღ✿，公司实行上班刷卡办法已经_年时间了ღღ✿，由于部份员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好ღღ✿。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申ღღ✿，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统ღღ✿，但因公司许多工作岗位性质的不同ღღ✿，员工工作时间经常需要弹性化管理ღღ✿，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据ღღ✿，但为了防止有些员工“言过其实”ღღ✿，照成考勤不公的结果ღღ✿，考勤系统还需更加完善ღღ✿。
四ღღ✿、执行各项公司规章制度ღღ✿，处理员工奖惩事宜;对于有些员工不遵守公司规章制度ღღ✿，致使工作上出现较大失误或较大错误ღღ✿，人力资源部通过周密调查之后ღღ✿，给予了合理公正的行政处罚ღღ✿，并对当事人进行了思想教育ღღ✿。本年度共有约_人左右人接受了公司不同程度的行政处罚ღღ✿，均认识到了自身的错误ღღ✿。
五ღღ✿、公司充分考虑员工的福利ღღ✿，各项福利制度正逐渐开始实施ღღ✿。比如以往只有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟ღღ✿，在本部也得以实现;每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作ღღ✿，丰富了员工的业余生活;考虑到员工的保障问题ღღ✿，公司也已为全部员工购买了__意外险及医疗险等险种ღღ✿，保险期间有一员工不慎摔伤ღღ✿，我们及时与保险公司取得了联系ღღ✿，并申请了相应的理培ღღ✿，解决了员工的后顾之忧ღღ✿。等等这些都大大调动了员工的工作积极性ღღ✿，从而起到了激励员工的作用ღღ✿。
六ღღ✿、进行促销人员的管理工作ღღ✿。自今年_月份以来ღღ✿，人力资源部正接手促销人员的管理工作ღღ✿，通过资料收集分析ღღ✿，发现虽然制定了相应的管理制度ღღ✿，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行ღღ✿，随意性较强ღღ✿，人员增长率过高ღღ✿。促销人员是__市场的重要组成部份ღღ✿，加强促销队伍的管理迫在眉睫ღღ✿。下一季度计划尽快重新制定促销人员管理制度ღღ✿，并严格按照规章制度办事ღღ✿。控制好人员的增长速度及提高整体素质水平ღღ✿，为公司的将来储备的业务人才ღღ✿。
七ღღ✿、协助做好招聘与任用的具体事务性工作ღღ✿，包括发放招聘启事ღღ✿、收集和汇总应聘资料ღღ✿、安排人员ღღ✿、跟踪落实人员的情况等;
此外ღღ✿，在部门领导的指导帮助下ღღ✿，对员工考勤制度ღღ✿、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作ღღ✿，使其更加人性化ღღ✿，合理化ღღ✿，符合了公司“以人为本”的人才理念ღღ✿。
对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强ღღ✿，不断提高自身专业素质ღღ✿，才能面对更大的挑战ღღ✿，也才不会被时代的潮流所淘汰ღღ✿。来之不易的机会ღღ✿，扎扎实实做好每份工作ღღ✿。20__年人力资源部的责任将更加沉重ღღ✿，人力资源部一定安排并实施好新的一年的工作计划ღღ✿，用实际的工作业绩来说话ღღ✿。
有步骤的完善 培训 机制ღღ✿，不断的外派员工学习并要求知名公司来 培训 员工ღღ✿，同时加强内部的 培训 管理工作ღღ✿。
⒋对内做好办公用品的采购ღღ✿，严格审查各部门的办公用品的使用状况ღღ✿，并做好物品领用登记ღღ✿，以节约降低成本为第一原则ღღ✿，合理地采购办公用品ღღ✿。
⒈顺应市场的发展ღღ✿，依照公司要求ღღ✿，制定相应的管理制度ღღ✿。完善公司现有制度ღღ✿，使各项工作有法可依ღღ✿，有章可寻ღღ✿。在日常工作中ღღ✿，及时和公司各个部门ღღ✿、门店密切沟通ღღ✿、联系ღღ✿，适时对各部门的工作提出些指导性的意见ღღ✿。
⒉逐步完善公司监督机制ღღ✿。有一句话说得好ღღ✿：员工不会做你要求做的事情ღღ✿，只会做你监督要做的事情ღღ✿。基于这个原因ღღ✿，本年度加强了对员工的监督管理力度ღღ✿。
⒊加强团队建设ღღ✿，打造一个业务全面ღღ✿，工作热情高涨的团队ღღ✿。作为一个管理者ღღ✿，对下属充分做到“察人之长ღღ✿、用人之长ღღ✿、聚人之长188BET金宝搏亚洲真人体育ღღ✿、展人之长”ღღ✿，充分发挥他们的主观能动性及工作积极性ღღ✿。提高团队的整体素质ღღ✿，树立起开拓创新ღღ✿、务实高效的公司新形象ღღ✿。
⒋充分引导员工勇于承担责任ღღ✿。以前公司各职能部门职责不清ღღ✿，现逐步理清各部门工作职责ღღ✿，并要求各人主动承担责任ღღ✿。
作为行政人事部负责人ღღ✿，我充分认识到自己既是一个管理者ღღ✿，更是一个执行者ღღ✿。要想带好一个团队ღღ✿，除了熟悉业务外ღღ✿，还需要负责具体的工作及业务ღღ✿，以身作则ღღ✿，这样才能保证在人员偏紧的情况下ღღ✿，大家都能够主动承担工作ღღ✿，使公司各项工作正常进行ღღ✿。
进入公司的三个月时间里ღღ✿，在领导和同事们的悉心关怀和指导协助下ღღ✿，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境ღღ✿，也熟悉了公司的工作流程ღღ✿，现在基本能完成各项分配到的工作;同时让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟ღღ✿，体会到了同事的团结向上ღღ✿，和睦的大家庭感觉ღღ✿。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历ღღ✿，也给我留下了精彩而美好的回忆ღღ✿。
虽然只有短短的三个月ღღ✿，但学到了很多ღღ✿，感悟了很多ღღ✿，以及对自身一些不足的地方得到了改进与提升ღღ✿，增进了对公司文化的更深了解ღღ✿，看到公司的发展ღღ✿，我深深地感到骄傲和自豪ღღ✿，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作ღღ✿。
由于原单位从事的是客户服务工作ღღ✿，对行政工作有很多做得并完不完善ღღ✿，在此ღღ✿，我要特地感谢公司领导和同事对我的入职指引和帮助ღღ✿，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正ღღ✿。在今后的工作中ღღ✿，我将扬长避短ღღ✿，发奋工作ღღ✿，克难攻坚ღღ✿，力求把工作做得更好ღღ✿，不断提高充实自己ღღ✿，希望能尽早独当一面ღღ✿，为公司做出更大的贡献不辜负公司领导对我的期望与栽培;实现自己的奋斗目标ღღ✿，体现自己的人生价值ღღ✿，我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作ღღ✿，为公司创造价值188BET金宝搏亚洲真人体育ღღ✿，同公司一起展望美好的未来!
今年11月ღღ✿，我通过网站招聘ღღ✿，加入我们能之原大家庭ღღ✿，带着对事业的激情和对生活憧憬ღღ✿，我走上了公司行政人事部的工作岗位ღღ✿。工作中ღღ✿，我一直虚心求教ღღ✿，恪尽职守ღღ✿，努力做好本职工作ღღ✿。在过去的一个多月里ღღ✿，虽没有轰轰烈烈的战果ღღ✿，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺ღღ✿，对于每一个追求进步的人来说ღღ✿，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”ღღ✿，也算是对自己的一种鞭策ღღ✿。现就近一个多月来的工作情况向各位领导作简要汇报ღღ✿。
初到公司ღღ✿，适逢结构重组ღღ✿，能之原结合自身环境制定了与公司发展及执行相匹配的一系列人事管理制度ღღ✿，并由我负责公司的考勤统计工作ღღ✿。在执行过程中ღღ✿，我能够尽快适应公司的政策安排ღღ✿，尽可能做到实事求是地统计考勤ღღ✿，每月初以统计数据为依据ღღ✿，为大家做好后勤保障工作ღღ✿。
我知道ღღ✿，及时更新公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用ღღ✿，因此我从未把人事档案详尽ღღ✿、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待ღღ✿。我能够做到分别以纸板和电子版备份ღღ✿，严格审查全体员工档案ღღ✿，对资料不齐全的一律补齐ღღ✿，及时将最新的信息复印并上传至易讯ღღ✿。
由于我本人也是刚刚参加工作ღღ✿，对社会保险ღღ✿、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不熟悉ღღ✿。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动ღღ✿，我知道只有做到勤问ღღ✿、勤学ღღ✿、勤动脑ღღ✿、勤动手才能胜任这项工作ღღ✿。社会保险ღღ✿、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失ღღ✿，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否ღღ✿。公司领导将这样举足轻重的工作交给我ღღ✿，是对我工作能力的信任和考验ღღ✿。为了不辜负这份信任ღღ✿，我大胆工作ღღ✿，不懂就问ღღ✿，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助ღღ✿。此外ღღ✿，我自己也常常浏览政府服务部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习提高ღღ✿，得以进一步开展工作ღღ✿。如今ღღ✿，我已经能独立并熟练地完成社会保险ღღ✿、住房公积金和人才这三部分人事任务的常规性工作ღღ✿。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的ღღ✿。
根据业务部的实际需要ღღ✿，人事部在8月伊始有针对性地ღღ✿、合理地进行了员工招聘工作ღღ✿。回想起半年前的求职经历ღღ✿，我认为自己有义务尊重每一位求职者ღღ✿，以公司的利益和需要为出发点ღღ✿，以公开ღღ✿、公平ღღ✿、公正为选拔原则ღღ✿，把好公司引进人才ღღ✿、择优录用的第一关ღღ✿。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选ღღ✿，对每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待ღღ✿，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础ღღ✿。
和办理社保ღღ✿、公积金ღღ✿、人才等人事工作一样ღღ✿，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作ღღ✿。然而ღღ✿，工商行政办公大厅的设置虽然人性化ღღ✿，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维ღღ✿。这对于“初来乍到”的我来讲ღღ✿，在工作之初的确造成了不少困难ღღ✿。好在x公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助ღღ✿，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟ღღ✿，办事效率也越来越高ღღ✿。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程ღღ✿，并能积极配合财务部ღღ✿、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜ღღ✿。
领导们常因业务需要办理出国签证ღღ✿，从刚接手这项工作开始的一头雾水ღღ✿，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”ღღ✿，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力ღღ✿。在她们的提点下ღღ✿，我先后为领导们办理赴新加坡ღღ✿、英国ღღ✿、美国等国签证近十份ღღ✿。填表ღღ✿、翻译原始文件ღღ✿、准备照片及费用ღღ✿、备份资料ღღ✿、递交资料ღღ✿、验证指纹ღღ✿、面试ღღ✿、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策ღღ✿、都有着各自不同的申请表格和申请程序;相同的是ღღ✿，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知识的能力ღღ✿。在为领导们办理签证的过程中ღღ✿，我学习了很多相关的知识ღღ✿，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性ღღ✿。因此ღღ✿，也只有永不倦怠地提高自己ღღ✿，才能胜任看似简单的行政事务工作ღღ✿。
行政工作是繁琐的ღღ✿，小到复印ღღ✿、扫描ღღ✿、传真ღღ✿、订餐ღღ✿、租花ღღ✿、发快件ღღ✿、印制名片ღღ✿、续订网站ღღ✿、订阅报刊杂志ღღ✿、车辆文件的保管ღღ✿、简单的计算机维护ღღ✿，大到结算ღღ✿、订房ღღ✿、订机票ღღ✿、办理员工报销ღღ✿、与装修公司就办公家具协商价格ღღ✿、协助领导为希望工程捐款ღღ✿、采购办公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验ღღ✿，如何化繁为简而又能保证万无一失ღღ✿，如何以最小的成本换得最高的效率ღღ✿，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了ღღ✿，对行政工作人员也同时适用ღღ✿。
作为行政人事部的工作人员ღღ✿，我充分认识到自己既是一个管理者ღღ✿，更是一个执行者ღღ✿。正所谓“天下难事始于易ღღ✿，天下大事始于细”ღღ✿。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序发展ღღ✿，首先要抱以一个正确的心态ღღ✿，踏踏实实ღღ✿、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次ღღ✿，要不断提高自己ღღ✿、抓住每一次让自己学习和成长的机会ღღ✿，努力提高业务水平ღღ✿，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后ღღ✿，以主人翁的姿态发挥所长ღღ✿，为公司分担更多力所能及的工作ღღ✿。
最后ღღ✿，感谢各位领导能够提供给我这份工作ღღ✿，使我有机会和大家共同提高ღღ✿、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心关照ღღ✿。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺ღღ✿，但我相信ღღ✿，勤能补拙ღღ✿，只要我们彼此多份理解ღღ✿、多份沟通ღღ✿，加上自己的不懈努力ღღ✿，相信x公司明天会更好!
我是人事助理___ღღ✿，我来__工作已一个月ღღ✿，现就这一个月来的工作情况向您汇报ღღ✿，请__拨冗一阅ღღ✿，并给予指导ღღ✿。
在___的带领下ღღ✿，我开始学习人事助理的各项基本工作ღღ✿，例如员工考勤管理ღღ✿、档案管理ღღ✿、员工招聘ღღ✿、录用ღღ✿、离职管理工作ღღ✿、制作报表ღღ✿，除此之外ღღ✿，还要协助上级领导安排的其他工作等等ღღ✿。在这一个月的工作中ღღ✿，我学会了如何与他人更好的交流沟通ღღ✿，同时我遇到了几个难题ღღ✿，又与___他们共同合作克服了这些“历史遗留问题”ღღ✿。
①基于资源再利用的原则ღღ✿，人事部发给员工的都是洗干净的旧衣服ღღ✿。由于前几届人事部采用标记法使员工认出自己的工作服而致使工作服上标记重重ღღ✿，很多新工都对这样的工作服表示不满!一来影响美观ღღ✿，二来降低工作服利用率ღღ✿，三来人事部对工作服的去向也不清楚ღღ✿。经过讨论ღღ✿，我们决定利用工作服上的编号ღღ✿，我制作了《员工工作服领取登记表》ღღ✿，对新工入职时领取的工作服进行登记ღღ✿，并把编号记在员工的考勤卡上ღღ✿，这样一来ღღ✿，员工通过考勤卡上的编号ღღ✿，很容易就认出各自的衣服ღღ✿，人事部对工作服的去向也容易追踪ღღ✿，几时领取几时归还ღღ✿，工作服在谁手上ღღ✿，一清二楚又不影响工作服美观ღღ✿，大大提高工作服的利用率!
已有好长时间没有整理ღღ✿，许多离职的员工的资料还在在职员工的档案袋里ღღ✿，所有档案没有排序ღღ✿，更甚至有老员工的档案丢失!这造成很多工作上的不便ღღ✿。我立刻对档案袋进行整理ღღ✿，抽出离职员工的档案ღღ✿，放入新员工的档案ღღ✿，补上丢失的员工档案ღღ✿，并给档案造了目录ღღ✿，排了序号!现在要找员工的资料ღღ✿，一目了然ღღ✿，方便得多ღღ✿，大大节约了时间和精力ღღ✿。
③在宿舍卫生检查时ღღ✿，我发现有的宿舍在人事部的档案里明明标记着没有住宿人员ღღ✿，而进入宿舍时却发现里面住着员工!有的宿舍标记住着1人ღღ✿，可实际上却住着3ღღ✿、4人ღღ✿。有的宿舍门锁坏了ღღ✿，有的宿舍没有钥匙……这不仅增加了人事部对宿舍的管理难度ღღ✿，到月末扣水电费时员工又多不满ღღ✿。经过和___他们的讨论ღღ✿，我们决定对宿舍进行规范ღღ✿。我制作了调查表ღღ✿，到车间进行调查ღღ✿，并与员工进行谈话ღღ✿，使他们了解公司宿舍的管理制度ღღ✿，明白私自更换宿舍的危害!由于有的员工请假ღღ✿，没能与他们面对面调查ღღ✿。我便把名单发给车间主任ღღ✿，通过车间主任的调查结合我在车间的调查ღღ✿，重新制作了员工宿舍分布情况表格ღღ✿。我还到宿舍调查宿舍物品的情况ღღ✿，和工程部合作ღღ✿，及时更换了几个坏了的门锁ღღ✿。我还整理了宿舍的钥匙ღღ✿，把旧的坏的钥匙抽出ღღ✿，补上新钥匙ღღ✿，保证每间宿舍人事部都有钥匙!我们还给《宿舍管理制度》《食堂管理制度》补充几条规定ღღ✿，规范化宿舍和食堂的管理ღღ✿。
经过我们的改革创新ღღ✿，人事部的一些基本工作得到很大的改进ღღ✿，简化了繁琐的事务ღღ✿，使我们有更充裕的时间来做员工的绩效ღღ✿，__信箱ღღ✿，__报等事情ღღ✿。
①普工人员的素质相对而言参差不齐ღღ✿，给生产管理带来了一定的难度ღღ✿。我们可以利用企业文化的渗透力ღღ✿，例如在车间贴些标语ღღ✿，鼓励警省员工ღღ✿，让“诚勤谦毅”诚信ღღ✿、勤劳ღღ✿、恭谦ღღ✿、毅力ღღ✿，不再只是升旗台上的四个字而已ღღ✿，要把这种精神传递给真美的每一个员工!待真美报发刊ღღ✿，员工休息时间时可以在更衣室ღღ✿、休息区看看报纸ღღ✿，还可以自己创作作品发表ღღ✿，丰富了员工的业余生活ღღ✿，加强了员工对公司的归属感ღღ✿，还增强了员工的素质水平ღღ✿。我建议《__报》可以在一个版面刊登些富含哲理的故事ღღ✿，通过故事感染员工(毕竟我们的员工整体受教育程度较低ღღ✿，更多人愿意看故事小说)ღღ✿。
当然ღღ✿，这些都只是我的“胡思乱想”ღღ✿，我本身经验不足ღღ✿，对企业的了解也不深入ღღ✿，所以ღღ✿，有什么不合理的地方ღღ✿，还请多多包涵ღღ✿。
以上是我一个月来的工作总结ღღ✿。在这个月中的工作过程中ღღ✿，我深深感到加强自身学习ღღ✿、提高自身能力的紧迫性ღღ✿，一是上网学习ღღ✿，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己ღღ✿，端正态度ღღ✿，改进方法ღღ✿，广泛汲取各种“营养”;二是向周围的同事学习ღღ✿，工作中我始终保持谦虚谨慎ღღ✿、虚心求教的态度ღღ✿，主动向领导ღღ✿、同事们请教ღღ✿，学习他们任劳任怨ღღ✿、求真务实ღღ✿，细心谨慎的工作作风和处理问题的方法;三是向实践学习ღღ✿，把所学的知识运用于实际工作中ღღ✿，在实践中检验所学知识ღღ✿，查找不足ღღ✿，提高自己ღღ✿，防止和克服浅尝辄止ღღ✿、一知半解的倾向ღღ✿。在接下来的工作中ღღ✿，我希望通过不断学习和实践ღღ✿，不断增加自己的经验和见识ღღ✿，争取使自己的工作水平提到一个更高的高度ღღ✿，为公司多做贡献ღღ✿。
不知不觉迎来了新的一年ღღ✿，我在人事部担任总监工作也有半年了ღღ✿，我逐渐在部门的工作中逐步转入正轨ღღ✿，现就接手后的工作总结如下ღღ✿：
招聘为了对酒店人员进行及时补充ღღ✿，跟进保障各部门用人时有人可用ღღ✿，有人可选ღღ✿，通常来说ღღ✿，招聘可分为常规招聘ღღ✿，和非常规招聘ღღ✿，常规招聘即指到滕州人才市场进行招聘ღღ✿，但××人才市场ღღ✿，还未形成一定规模ღღ✿，此类招聘对客房服务员ღღ✿、传菜员的职业有一定效果ღღ✿，除了常规招聘外ღღ✿，我部还准备下一步与各大中专院校取得联系ღღ✿，在有毕业生的季节ღღ✿，及时与学校联系沟通ღღ✿，为方便人才进行储备ღღ✿。
以上招聘的方法效果不是很明显ღღ✿，除此之外ღღ✿，人力资源部加强与部门员工之间的联系ღღ✿，鼓励员工推荐身边的朋友ღღ✿，介绍到酒店ღღ✿，这是一种人才来源途径较广的方法ღღ✿。
员工档案是随时掌握员工基本资料情况的资源库ღღ✿，也是建立员工人才储备的一个重要环节ღღ✿，它包括员工手写档案ღღ✿，包括在职人员员工档案188BET金宝搏亚洲真人体育ღღ✿，离职人员员工档案ღღ✿，以及应聘人员档案存档三部分ღღ✿，档案的建立以及有效管理ღღ✿，有利于人力资源部ღღ✿，随时掌握在职人员以及人员流动情况ღღ✿，对于凡是来到酒店来应聘的人员ღღ✿，均建立档案资料ღღ✿，作为人才储备资料ღღ✿，以便于部门需要人时随时查阅ღღ✿，可大大减低招聘率ღღ✿。
为了方便开展人事工作ღღ✿，规范管理人员情况ღღ✿，部门根据工作需要ღღ✿，在赵总的指导下ღღ✿，建立了相关人事表格ღღ✿，包括《招工登记表》《入职审批表》《人事变动表》《假期申请表》《调资表》等ღღ✿，也加强了各部门与人力资源部之间工作的沟通性ღღ✿。
熟悉国家劳动法ღღ✿、酒店制订的各项规章制度ღღ✿，掌握各部门用工和培训情况ღღ✿，熟练操作电脑ღღ✿、熟悉wordღღ✿、Excel等软件的使用ღღ✿，以便于更好的为酒店服务ღღ✿。
以上是对xx年工作的总结和对xx年工作的展望ღღ✿，相信新的一年工作中我能够更好的发挥自身的优势和潜能ღღ✿，将人事工作提高一个新台阶ღღ✿。
20xx年1月ღღ✿，我从四川来到浙江ღღ✿，放弃了回报丰厚的营销经理工作和安逸的生活环境ღღ✿，来到研究院做行政助理ღღ✿，希望能够接触不同的生活ღღ✿。现在1年了ღღ✿，回顾刚到研究院时ღღ✿，研究院正处于起步阶段ღღ✿，我自己本科专业是通信工程ღღ✿，以前没有接触过纺织ღღ✿，新的环境ღღ✿，新的挑战ღღ✿，在研究院领导的指导下ღღ✿，在同事们的热情关心下ღღ✿，我始终坚持认真学习ღღ✿，踏实干事ღღ✿，诚实为人ღღ✿，努力工作ღღ✿。现对20xx年自己履行岗位职责情况ღღ✿，从德能勤绩四方面作如下总结ღღ✿。一ღღ✿、关于“德”高尚的道德情操是一个人立身ღღ✿、立业的重要基础ღღ✿。不管是担任行政助理ღღ✿，还是信息中心主管ღღ✿，我都严格要求自己ღღ✿，积极摆正自己同事业的关系ღღ✿，把实现个人的人生价值同服从上级领导的安排和开创工作新局面紧密地结合起来ღღ✿，不断朝着新的目标奋进ღღ✿。在困境面前能够保持良好的心态ღღ✿，顺境时不得意忘形ღღ✿，困难时不失意悲观ღღ✿。在工作和事业面前ღღ✿，顾全大局ღღ✿，不争名夺利ღღ✿，不计较个人得失ღღ✿。来到信息中心以后ღღ✿，我深感自己肩负的责任重大ღღ✿，把信息中心的工作作为头等大事来抓ღღ✿。我想不管遇到什么挫折ღღ✿，只要心中有坚定的信念ღღ✿、积极向上的态度ღღ✿，在研究院各级领导的帮助和全院广大同事的支持下ღღ✿，一定能够克服困难ღღ✿，去实现既定的奋斗目标ღღ✿。来到研究院已有一年的时间ღღ✿，值得欣慰和高兴的是有团结务实的院领导和同事ღღ✿，在他们身上使我学到了很多东西ღღ✿，在这样的环境中工作ღღ✿，我深感是自己的福份ღღ✿，使我始终保持着积极的心态ღღ✿，努力使自己思想上有进步ღღ✿，工作上有成效ღღ✿。二ღღ✿、关于“能”一个人综合素质的高低ღღ✿，工作能力的强弱ღღ✿，决定着他能否履行好岗位赋予的职责和完成好上级交给的任务ღღ✿。20xx年1月我从四川来到浙江的时候ღღ✿，对纺织还是陌生的ღღ✿，从不了解到了解ღღ✿，从不熟悉到熟悉ღღ✿，进而迅速打开工作局面ღღ✿，进入角色ღღ✿，以致对纺织行业信息化有了自己的思考和把握ღღ✿。我主要从以下几个方面提高自己的能力ღღ✿。1ღღ✿、在对科学发展观的认识上ღღ✿，树立全面ღღ✿、协调ღღ✿、可持续的发展观ღღ✿。自觉运用科学理论武装头脑ღღ✿、指导实践ღღ✿，加强创新意识ღღ✿、发展意识ღღ✿。对研究院所下发的文件ღღ✿、制度力求吃透精神ღღ✿，杜绝不求甚解ღღ✿、似是而非ღღ✿。努力克服存在的以干代学思想ღღ✿。利用下班时间及时“补课”ღღ✿，阅读纺织类图书ღღ✿，多向同事请教ღღ✿，多与行业内的朋友交流ღღ✿。2ღღ✿、深入实际调查研究ღღ✿。到信息中心后ღღ✿，深入企业ღღ✿、高校ღღ✿、市场进行调查研究ღღ✿，掌握实际情况ღღ✿，为信息中心的发展决策提供真实依据ღღ✿。在两位院长的帮助下ღღ✿，在半年多的时间里与几十家从事纺机ღღ✿、织造ღღ✿、印染ღღ✿、贸易的企业交流ღღ✿，与浙大ღღ✿、东华ღღ✿、理工几所高校建立联系ღღ✿，掌握了较为线ღღ✿、珍惜团结ღღ✿，维护团结ღღ✿。团结是我们做好一切工作的重要保证ღღ✿。一个单位ღღ✿、一个部门ღღ✿，同事们只有团结共事ღღ✿，形成一个和谐的氛围ღღ✿，才能心情舒畅地开展工作ღღ✿。一是信息中心坚持民主集中制ღღ✿，认真贯彻执行“集体领导ღღ✿，民主集中ღღ✿，个别酝酿ღღ✿，会议决定”的组织原则ღღ✿，服从院的集体领导ღღ✿，坚决贯彻研究院做出的各项决策和工作部署ღღ✿，群策群力ღღ✿，发挥每个员工的主动性;二是增强沟通ღღ✿。我十分注意保持与同事经常性的工作沟通ღღ✿，相互交换意见ღღ✿，同时注意加强与各个部门领导的沟通ღღ✿，听取他们的意见ღღ✿，在工作中做到了相互支持ღღ✿、相互帮助ღღ✿、相互理解ღღ✿、相互配合;三是注意听取方方面面的意见ღღ✿，特别是反面或不同的意见ღღ✿。这样做不仅是对别人的尊重ღღ✿，更重要的是对完善自己的工作思路ღღ✿，防止犯类似错误十分有益ღღ✿。三ღღ✿、关于“勤”勤勉敬业是研究院对一名员工的起码要求ღღ✿。到研究院工作后ღღ✿，我始终保持良好的精神状态ღღ✿，决心把研究院对我的重托ღღ✿，广大同事对我的厚望ღღ✿，化作工作的动力ღღ✿，满腔热情地投入到繁忙的工作之中ღღ✿。四ღღ✿、关于“绩”信息中心成绩的取得ღღ✿，是上下共同努力的结果ღღ✿，得益于上级领导和部门的帮助ღღ✿，得益于兄弟中心的支持ღღ✿。20xx年信息中心有了新的发展ღღ✿，做为负责人ღღ✿，我尽到了应尽的职责ღღ✿，发挥了应有的作用ღღ✿。1ღღ✿、信息中心对全院进行统一网络布线ღღ✿，建设局域网ღღ✿，维护ftpღღ✿，全年维修电脑200余台/次ღღ✿，完成对全院计算机使用习惯调查和总结ღღ✿。2ღღ✿、信息中心完成了研究院网站ღღ✿、论坛的改版ღღ✿，论坛现在已经有245名会员ღღ✿，成为行业讨论的一个平台ღღ✿，争取20xx年多吸引一些专家;完成了阿里巴巴面料世界频道的建设;各网站信息的更新维护ღღ✿，现在研究院网站和论坛由于内容及时更新ღღ✿，吸引了来自美国ღღ✿、日本ღღ✿、欧洲ღღ✿、印度ღღ✿、香港ღღ✿、中国台湾等国家和地区的定期访问ღღ✿。完成了研究院服务ღღ✿、产品的互连网宣传推荐ღღ✿，与中华纺织网建立合作关系ღღ✿，提升研究院知名度和形象ღღ✿。现在研究院的搜索排名不段靠前ღღ✿。XX年通过信息中心咨询研究院服务ღღ✿、产品的客户已有100余人次ღღ✿。通过网络直接找到各中心的客户无法统计ღღ✿。3ღღ✿、信息中心完成了面料世界独立网站和杂志的策划ღღ✿，杂志已经在设计样刊ღღ✿，网站已经在建设ღღ✿，完成了罗塔镇编织设计大赛的策划ღღ✿，将在20xx年7月份举办ღღ✿。4ღღ✿、信息中心加强了员工素质提升ღღ✿，加强学习培训ღღ✿，信息中心提倡“认真只能把事情做对ღღ✿，用心才能把事情做好ღღ✿，做好了才能算做了”ღღ✿。5ღღ✿、信息中心顺利完成了领导交办的其他工作ღღ✿，比如简报工作ღღ✿、纺博会工作ღღ✿、接待工作等ribenrentiღღ✿。以上成绩的取得ღღ✿，是行政事业部带领ღღ✿，全中心团结奋斗ღღ✿，兄弟部门热情支持的结果ღღ✿，凝结着广大同事的辛勤汗水ღღ✿。我在这一年的工作中ღღ✿，扎扎实实地做好本职工作ღღ✿，坚持培养与时俱进ღღ✿、解放思想ღღ✿、开拓创新的能力ღღ✿：
1ღღ✿、努力做好行政助理工作ღღ✿。先后作为胡总和郭院长的秘书ღღ✿，工作无小事ღღ✿，认真做好写稿件ღღ✿、接电话ღღ✿、接待ღღ✿、清洁ღღ✿、整理等工作ღღ✿。都是一些琐碎的事情ღღ✿，但是省里县里的领导ღღ✿、与我们联系的企业ღღ✿、学校都会从这些琐碎的事情里对我们的员工素质产生第一印象ღღ✿，作为行政助理应该认线ღღ✿、积极配合马部长ღღ✿，克服困难ღღ✿，认真完成各项工作ღღ✿，如起草制度ღღ✿、会议接待ღღ✿、会议记录ღღ✿、写稿ღღ✿、简报工作等ღღ✿。3ღღ✿、按照研究院和行政事业部的要求做好信息中心的工作ღღ✿，为领导分忧ღღ✿。在新的一年ღღ✿，我会再接再厉ღღ✿，克服缺点发扬优点ღღ✿，努力成为一名优秀的员工ღღ✿。
公司坚持从基础管理抓起ღღ✿，加强对公司的规范管理ღღ✿，一是建章立制ღღ✿，逐步规范人事管理ღღ✿，为进一步完善公司人事管理ღღ✿，理顺管理关系ღღ✿，使公司人事各项工作有章可循ღღ✿。先后制定了ღღ✿：《_工作守则》;《_安全制度》;《_房务部工作制度》;《_餐饮部工作制度》;《_中厨房工作管理制度》;《_人事部工作制度》;《_财务部工作制度》;《_工程部工作制度》;《_安全部工作制度》并上墙悬挂ღღ✿。
开业后ღღ✿，结合实际工作情况ღღ✿，制定出台了《员工宿舍ღღ✿、更衣室ღღ✿、浴室的管理规定》ღღ✿、《员工餐厅用餐标准ღღ✿、用餐时间等管理规定》等;二是ღღ✿，在各部门的大力配合下由人事部牵头ღღ✿，草拟了《_各部门的工作运营手册》;三是ღღ✿，加强内部管理ღღ✿，提高执行力ღღ✿，通过完善_员工请销假ღღ✿、考勤管理规定ღღ✿、员工职务晋升管理规定等规章制度ღღ✿，有效提高了工作效率和管理水平;四是ღღ✿，建立建全了会议纪要制度ღღ✿。
1ღღ✿、在公司开业前期ღღ✿，为了确保公司如期开业ღღ✿，人员招聘是头等大事ღღ✿，在总经理的指导下ღღ✿，加大招聘力度ღღ✿，采取了多种形式ღღ✿，圆满的完成了开业人员的供给ღღ✿。先后到人流量比较集中的_ღღ✿、_ღღ✿、_学院ღღ✿、_等地;其次利用网络招聘ღღ✿，先后在_ღღ✿、_网上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式ღღ✿。但前两种招聘途径收效甚佳ღღ✿，后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径ღღ✿。累计招聘_人ღღ✿，录用_人ღღ✿，在职_人;流失率_%ღღ✿。
2ღღ✿、不断提高员工的综合素质和业务技能ღღ✿：不定期召开员工大会ღღ✿，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作ღღ✿，展望公司的发展前景ღღ✿，解决员工的后顾之忧ღღ✿，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核ღღ✿。特别是20_年_月客房开展了铺床技能比赛ღღ✿，通过比赛及时总结员工业务技能方面存在的问题ღღ✿，同进发现了比较优秀的员工ღღ✿。也激发了员工的参与性ღღ✿，锻炼了一批业务上争当先进的员工ღღ✿，使员工的业务技能水平不同程度的有了较大提高ღღ✿。
为增强公司从业人员的消防安全意识ღღ✿，按照总经理的指示ღღ✿，在工程部的大力支持下ღღ✿，20_年_月_日公司对全体员工进行了消防安全大演练ღღ✿。通过演习ღღ✿，切实加强了员工对消防知识的掌握和实际操作ღღ✿，提高了大家的消防意识ღღ✿，及处理火警事件的应变能力和组织能力ღღ✿。
为进一步丰富员工文化生活ღღ✿，公司组织了丰富多彩的的员工业余生活及娱乐活动ღღ✿。于20_年_月ღღ✿、_月份为当月过生日员工举办了别开生面的生日会ღღ✿。_月份举办了趣味运动会ღღ✿，通过组织各项活动ღღ✿，提高了员工对公司的归属感和认同度ღღ✿，凝聚力ღღ✿，使广大员工真正地融入到公司的大家庭中ღღ✿，更好地为公司创造效益ღღ✿，并加深公司企业内涵ღღ✿。
为了加大促销力度ღღ✿，公司开业后ღღ✿，大小节日能及时推出的各类优惠促销活动ღღ✿，并组织各部门员工ღღ✿，进行外出宣传ღღ✿，对周边的_ღღ✿、_ღღ✿、_附近各大专院校等地先后进行了大量的宣传活动ღღ✿，共发出促销彩页达上千份ღღ✿。
短短的几个月ღღ✿，人事部门的确做了点工作ღღ✿，但离公司领导们的要求还有一定的距离ღღ✿，工作还存在着许多不足ღღ✿。
时光荏苒ღღ✿，转眼间来公司工作已经快两个月了ღღ✿，最大的收获是加深了我对人事工作的理解ღღ✿，丰富了我的实践管理知识ღღ✿，使我对日常办公行政管理工作有了一定的感性和理性认识ღღ✿，认识到要做好日常行政管理工作ღღ✿，既要注重管理理论知识的学习ღღ✿，更重要的是要把实践与理论两者紧密相结合ღღ✿。我从事人力资源管理工作仅一年多时间ღღ✿，很多方面还需要加强学习ღღ✿，以下谈谈这两个月来我的工作心得体会ღღ✿：刚进入公司ღღ✿，很多方面让我感触挺深ღღ✿。首先是办公室的有着规范的档案管理ღღ✿，所有公司收发的文件ღღ✿、各种编制成册种类不同的报告ღღ✿、各公司大小证件分门别类整齐有序的汇集在档案室ღღ✿。
公司有着固定的网站帐号ღღ✿，有着固定的中介煤体ღღ✿，有着人员应聘——入职——试用——转正——签订劳动合同——缴纳社保——离职等一套完整的用人运作流程ღღ✿，并不会因为办公室人员的流动而中断ღღ✿。公司出资聘请长城战略公司做专业的技术指导ღღ✿，理顺了公司各部门职责ღღ✿，编制各部门岗位说明书ღღ✿，设计了一套完整的薪酬绩效考核方案ღღ✿。
其次ღღ✿，看似简单的行政后勤工作ღღ✿，像食堂用餐ღღ✿、食堂采购ღღ✿、招待费用ღღ✿、办公用品采购ღღ✿，固定资产采购等一项项ღღ✿，一条条ღღ✿，都按种类ღღ✿、按时间ღღ✿、按部门以会计报表的形式制成电子表格进行各种数据汇总分析ღღ✿。就是普通的车辆管理ღღ✿，也涉及到油卡充值缴费明细ღღ✿，车辆行程公里数ღღ✿，交警队车辆年检ღღ✿、车辆违章记录ღღ✿、车辆调度等等一系列的数据分析ღღ✿。
人力资源规划是使企业稳定的拥有一定质量的和必要数量的人力以实现包括个人利益在内的该组织目标而拟订的一套措施ღღ✿，从而求得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发展过程中的相互匹配ღღ✿。但目前公司缺少一套具体的人力资源规划方案ღღ✿，各个部门不能够定员定岗ღღ✿，常常是多个人也行ღღ✿，少个人也可ღღ✿，这样长期发展下去对公司来说不能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足ღღ✿，不能够充分利用现有人力资源ღღ✿，也不利于增强企业适应未知环境的能力188BET金宝搏亚洲真人体育ღღ✿。
所有的这些都是很多企业做得不够完善的ღღ✿，可见办公室前辈对行政后勤人事管理工作认真细致的程度ღღ✿，为我们这些后来的同事奠定了一定的基础ღღ✿，使我们能够更快熟悉工作职责与工作流程ღღ✿，能够更快适应公司的发展和需求ღღ✿。
__年即将过去ღღ✿，回顾一年来的工作ღღ✿，感慨万千ღღ✿，感谢公司领导及各部门的大力支持与配合ღღ✿，人事部基本完成了预期的工作ღღ✿，上面进行人事工作总结ღღ✿：
公司坚持从基础管理抓起ღღ✿，加强对公司的规范管理ღღ✿，一是建章立制ღღ✿，逐步规范人事管理ღღ✿，为进一步完善公司人事管理ღღ✿，理顺管理关系ღღ✿，使公司人事各项工作有章可循ღღ✿。
1ღღ✿、在公司大力发展阶段ღღ✿，为了确保公司大力发展ღღ✿，人员招聘是头等大事ღღ✿，在总经理的指导下ღღ✿，加大招聘力度ღღ✿，采取了多种形式ღღ✿，圆满的完成了开业人员的供给ღღ✿。先后到人流量比较集中的__学院等地;其次利用网络招聘ღღ✿，先后在智联ღღ✿、前程上发布公司招聘信息;三是发动内部员工采取推荐等形式ღღ✿。但前两种招聘途径收效甚佳ღღ✿，后期主要以内部员工推荐为主要招聘途径ღღ✿。累计招聘人ღღ✿，录用82人ღღ✿，在职40人;流失率51%ღღ✿。
2ღღ✿、不断提高员工的综合素质和业务技能ღღ✿：不定期召开员工大会ღღ✿，认真学习公司的各项规章制度及时传达总经理的重要指示及会议精神;全面了解员工思想动态的工作ღღ✿，展望公司的发展前景ღღ✿，解决员工的后顾之忧ღღ✿，稳定了员工队伍;后期通过各部门定期上交培训计划进行跟踪与监督;协助各部门对新员工进行转正考核ღღ✿。
三ღღ✿、短短的几个月ღღ✿，的确做了点工作ღღ✿，但离公司领导们的要求还有一定的距离ღღ✿，工作还存在着许多不足ღღ✿：
本年度ღღ✿，虽然通过了内部ღღ✿、传单等形式的招聘ღღ✿，但效果不理想ღღ✿，在特殊时期ღღ✿，使一些较好的员工流失ღღ✿。同时ღღ✿，给各部门工作开展带来了一定的难度ღღ✿。
俗话说ღღ✿：“玉不琢不成器”ღღ✿，再有潜质的员工ღღ✿，若不受到良好的培训ღღ✿，也发挥不出来多大的作用ღღ✿，在本年度ღღ✿，虽然我部开展了几次培训工作ღღ✿，但因业务能力欠缺ღღ✿、缺乏超前的管理意识ღღ✿，由于知识面窄ღღ✿，导致管理视角不广ღღ✿，使培训达不到预期的效果ღღ✿。
员工事务涉及面比较广ღღ✿，包含了员工食堂ღღ✿、宿舍ღღ✿、等方面ღღ✿，在条件较艰苦的情况下ღღ✿，基本上解决了员工的衣食住行ღღ✿，但仍存在较大差距ღღ✿，比如ღღ✿：员工宿舍夏热冬冷ღღ✿，有待解决
成功的企业源于卓越的管理ღღ✿，卓越的管理源于优异ღღ✿、完善的制度ღღ✿。随着社会的不断发展ღღ✿，搞好管理制度无疑是其持续发展的根本ღღ✿。因此ღღ✿，在原有的规章制度上完善ღღ✿，合理而科学的公司管理制度的运用便迫在眉节ღღ✿，为了进一步完善公司制度ღღ✿，实现管理规范化ღღ✿，__年将制订《员工手册》使员工“有法可依”ღღ✿，当然ღღ✿，我们在强调一致性的同时ღღ✿，还注重了让员工有发展自身才能的自由ღღ✿，更大限度鼓励员工动脑动手ღღ✿，大胆干ღღ✿、放手干ღღ✿，从而最大限度激发了员工的潜能ღღ✿。
企业的竞争ღღ✿，最终归于人才的竞争ღღ✿。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待提高ღღ✿，尤其是部门负责人及领班ღღ✿，他们身肩重责ღღ✿。需根据实际情况制定培训计划ღღ✿，从真正意义上为他们带来帮助ღღ✿。另外新员工入店培训是必不可少的ღღ✿。
在__年中ღღ✿，每个季度对公司全体员工进行相关规章制度的学习ღღ✿，另各部门的相关技能实操培训也必须每半年进行一次ღღ✿。并对各培训进行考核ღღ✿，以技能实操考核及平时待客礼节礼仪ღღ✿、态度来确定工资的等级ღღ✿。以此加强员工的对客服务ღღ✿，使我们的软件在上一个台阶ღღ✿。
继续配合各部门工作ღღ✿，协助处理事件处理ღღ✿。__年是公司拓展并壮大的一年ღღ✿，拥有一支团结ღღ✿、勇于创新的团队是为其发展的保障ღღ✿。所以积极主动听取各员工建议及意见是人事部工作的重心ღღ✿。只有员工能高高兴兴的服务于我们的顾客ღღ✿，我们在新的一年里才能更好更快的发展壮大ღღ✿。
关心员工生活ღღ✿，注意工作方法ღღ✿，是调动工作积极性的有效措施ღღ✿。切实改善员工生活ღღ✿，进一步改善员工用餐ღღ✿，充分保证员工以充沛的精力投入到工作当中ღღ✿。
新的一年意味着新的起点ღღ✿、新的机遇ღღ✿、新的挑战ღღ✿。相信在总经理的正确领导下ღღ✿，人事部将克服过去的一年里工作的不足ღღ✿，再接再厉ღღ✿，迎接新的挑战!
1ღღ✿、根据各部门人员的实际需要ღღ✿，有针对性ღღ✿，合理地招聘员工ღღ✿，配备到各岗位ღღ✿，__年度总人数__人ღღ✿，离职__人ღღ✿，__年度招聘部人数__人ღღ✿。
1ღღ✿、加强保安日常纪律管理ღღ✿，不定期组织全体保安学习消防知识并开展实操演练ღღ✿、检查厂内灭火设施是否齐全ღღ✿。
1ღღ✿、作为公司的综合管理部门ღღ✿，在对部门的管理ღღ✿、协调方面还有很多的欠缺ღღ✿，对部门工作情景ღღ✿，人员纪律的检查力度还不够ღღ✿。
企业的竞争最终归于人才的竞争ღღ✿，目前公司各部人员的综合素质普遍有待提高ღღ✿，尤其是部门负责人ღღ✿，强化管理制度的培训ღღ✿，便于在实际工作的正常操作ღღ✿，需根据实际情景制定培训计划ღღ✿，使培训工作能起到切实的效果ღღ✿。
劳动人事管理工作实现规范化管理方面仍有待加强ღღ✿，提升管理水平ღღ✿，完善人事档案管理ღღ✿，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡ღღ✿。
人事行政部在__年度的工作表现虽不算太梦想但我们会继续努力工作ღღ✿，加强学习ღღ✿，进取配合各部门工作ღღ✿，尽的努力使公司的整体形象ღღ✿，工作水平上升到一个新的台阶ღღ✿。
1ღღ✿、网络招聘ღღ✿：蚌埠公司与新安人才网签订长期合作协议ღღ✿，同时借助集团媒介发布招聘信息ღღ✿，自今年元月到目前ღღ✿，蚌埠公司自主有效招聘10人ღღ✿。
2ღღ✿、现场招聘ღღ✿：本年度共计参加3场蚌埠本地现场大型招聘会ღღ✿，因招聘岗位的专业性及特殊性ღღ✿，现场招聘效果不明显ღღ✿，不能有效的满足公司的招聘需求ღღ✿。
5ღღ✿、负责建立和维护当地招聘渠道ღღ✿，基于集团确定的城市公司岗位设置方案ღღ✿，制订ღღ✿、上报人员需求计划ღღ✿。
1ღღ✿、新员工培训ღღ✿。按照集团要求加强新员工培训工作ღღ✿，截止目前ღღ✿，共培训新员工5场ღღ✿，培训人员10人ღღ✿。
2ღღ✿、通用流程培训ღღ✿。针对今年新入司人员众多ღღ✿，组织全员对通用流程重新进行了一轮培训ღღ✿。组织全员流程考试1次ღღ✿，企业文化考试1次ღღ✿，新员工考试2次ღღ✿。
3ღღ✿、开展部门专业培训ღღ✿，监督ღღ✿、指导ღღ✿、配合业务部门开展业务培训ღღ✿。要求各业务部门每季度上报培训需求ღღ✿，对业务部门的培训工作大力配合ღღ✿，协助完成ღღ✿。涉及部门有项目部ღღ✿、成本部ღღ✿、营销部ღღ✿，涉及到各个模块的专业流程ღღ✿，共计21场ღღ✿。
4ღღ✿、管理者培训ღღ✿。参照年度kpi要求ღღ✿，组织管理者进行不低于8小时的培训ღღ✿，配合高管选定课题ღღ✿，组织1场管理者培训ღღ✿。
5ღღ✿、拓展培训ღღ✿。为了加强团队合作性ღღ✿，增强团队凝聚力ღღ✿，于今年3月份进行了拓展素质培训ღღ✿，并要求每人就此次培训提交个人心得体会ღღ✿，将优秀的个人心得体会上传至群共享ღღ✿。
1ღღ✿、完成年度各部门的月绩效考核ღღ✿。每月按时对绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩ღღ✿、做到奖勤罚懒ღღ✿，同时保证按时发放ღღ✿。
1ღღ✿、参照《员工福利管理作业指引》ღღ✿，发放节日礼金ღღ✿，夏季降温费;婚嫁祝贺ღღ✿、丧葬吊唁ღღ✿。极大的提高了公司的规范化管理程度和企业形象的宣传力度ღღ✿。
2ღღ✿、加强员工人事档案的管理工作ღღ✿，参照公司员工入职手续及建档程序ღღ✿，细化ღღ✿、完善了人员信息ღღ✿，建立人事档案ღღ✿、信息的查询ღღ✿。
3ღღ✿、为新进员工办理了入职手续并签订了劳动合同ღღ✿，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利;负责办理城市公司员工的劳动合同ღღ✿，管理员工的劳动关系ღღ✿。
4ღღ✿、负责办理城市公司员工的养老ღღ✿、医疗ღღ✿、失业ღღ✿、生育ღღ✿、工伤等各类保险及凭证相关的保管工作ღღ✿，每月社保增减表制作及每月缴费明细的统计整理ღღ✿。
打造培养自己的管理团队ღღ✿，是公司人才理念的具体体现ღღ✿，持续培养专业的富有激情和创造力的队伍ღღ✿，让每一个员工都成长为全面发展ღღ✿，能独挡一面的综合性人才ღღ✿，是企业一项重要使命ღღ✿。每月按时至各部门了解其思想动态及解决员工生活及工作问题ღღ✿。
__年是____公司的“创新年”ღღ✿，也是河南分公司实现大规模跨跃式发展的一年ღღ✿。根据上级公司的布置和要求ღღ✿，__矿新一届领导班子集思广义ღღ✿、审时度世制订了“求实奋进ღღ✿，开拓创新ღღ✿，实现__矿的可持续稳定发展”的工作思路ღღ✿。在这一思路的指引下ღღ✿，全矿各个部门齐心协力ღღ✿，购矿量和供矿量连创新高ღღ✿，取得了__矿建矿史上前所未有的好成绩ღღ✿。人力资源部在矿党委矿部和正确领导下ღღ✿，紧紧围绕产量ღღ✿、质量ღღ✿、成本指标以及矿山的可持续发展这个中心ღღ✿，加强对我矿人力资源的管理与配置ღღ✿，认真做好人力资源开发与员工培训工作ღღ✿，绩效考核工作与分配机制也上了一个新的台阶ღღ✿，我矿的人力资源管理水平进一步提高ღღ✿，为我矿顺利完成__年各项生产经营任务提供了坚实的人才和制度保障ღღ✿。回顾__年ღღ✿，人力资源部主要做了以下工作
根据两级公司关于职业技能鉴定的布署ღღ✿，结合我矿员工技术现状及__矿可持续发展的要求ღღ✿，我矿在__年加大职业技能鉴定的力度ღღ✿，拓宽了鉴定的范围和工种ღღ✿，并鼓励员工自愿参加专项培训与技术评定ღღ✿，实现一岗多证ღღ✿，今年共安排了24个工种220名员工参加技能培训与鉴定ღღ✿。
由于我矿今年的生产任务重ღღ✿，为了不影响各单位正常生产ღღ✿，人力资源部精心组织力量ღღ✿，充分利用星期天和晚上以及倒班时间组织培训ღღ✿，并坚持以提高员工工作能力为核心ღღ✿，把培训的针对性ღღ✿、实用性ღღ✿、实效性放在第一位ღღ✿，同时将技能鉴定培训与岗位练兵结合起来ღღ✿，开展形式各样的培训工作ღღ✿，使员工具有较强的适应力ღღ✿、创造力和革新力ღღ✿。经过二个月的培训ღღ✿，参加技能鉴定24个工种共220名员工经__市职业技能鉴定中心经过理论和实践考核ღღ✿，全部取得由国家劳动部门颁发的相应级别的职业资格证书(初级工51人ღღ✿、中级工31人ღღ✿、高级工140人)ღღ✿。我矿严密组织ღღ✿，精心培训ღღ✿，注重实效的优良矿风得到了__市职业技能鉴定中心的肯定和表扬ღღ✿，两级公司人力资源管理部门领导也给予了高度的评价ღღ✿。
二 配合河南分公司“三项制度改革”ღღ✿，完成了全矿155个岗位(工种)的岗位调查及岗位说明书的编写ღღ✿。
历时三个月ღღ✿。中国铝业股份有限公司自境外上市以来ღღ✿，以“励精图治ღღ✿、创新求强”的企业精神为指引ღღ✿，锐意改革ღღ✿，加强管理ღღ✿，取得了良好业绩ღღ✿。为建立适应国际化竞争的人力资源管理体系ღღ✿，树立广大员工的危机意识ღღ✿、忧患意识ღღ✿、改革意识和创新意识ღღ✿，增强公司核心竞争力ღღ✿，改革现有的人事管理体制与运行机制ღღ✿，搭建新型的符合现代企业发展要求的人力资源管理体系ღღ✿，已经迫在眉睫ღღ✿、刻不容缓ღღ✿。基于以上情况ღღ✿，公司从可持续发展的战略高度出发ღღ✿，根据《中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见》和__“创新年”的要求ღღ✿，出台了《中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》ღღ✿，进一步完善公司的人力资源管理体系ღღ✿。
根据两级公司的布署ღღ✿，人力资源部自三月份开始ღღ✿，先后利用广播ღღ✿、召开专题会议ღღ✿、下发《中国铝业公司关于构建人力资源管理体系的指导意见》ღღ✿、《中国铝业股份有限公司关于员工配置及薪酬分配制度改革建立健全人力资源管理体系的实施办法》等方式做好员工的思想工作ღღ✿，向广大员工宣讲“三项制度改革”及岗位分析的目的和意义ღღ✿，取得员工的理解ღღ✿、信任和合作ღღ✿。同时ღღ✿，选派两名思想先进ღღ✿、管理过硬的员工到河南公司参加岗位分析培训ღღ✿。培训结束后ღღ✿，根据公司的时间与程序要求ღღ✿，人力资源部成立了__矿岗位调查与分析领导小ღღ✿，数次召开专题会议ღღ✿，制订各种措施与办法ღღ✿，确保此项工作顺利开展ღღ✿。同时20多名小组成员兵分四路ღღ✿，深入到三大车间及机关部室认真展开岗位调查与分析ღღ✿，通过现场与各岗位员工及段长(班长)面对面的访谈和问卷的调查ribenrentiღღ✿，结合资料分析ღღ✿、现场观察ღღ✿、关键事件ღღ✿、工作日记ღღ✿、小组讨论等方法ღღ✿，广泛ღღ✿、深入地搜集各岗位工作的各种数据和资料ღღ✿，并经过广泛的讨论ღღ✿，初步形成了__矿各岗位分析调查表ღღ✿。在此基础上ღღ✿，各小组成员克服时间紧ღღ✿、任务重以及不理解等困难ღღ✿，加班加点ღღ✿，多方征求意见及广泛的讨论ღღ✿，数易其稿ღღ✿，历时二个多月ღღ✿，最终形成了__矿经营管理岗位ღღ✿、专业技术岗位ღღ✿、生产操作岗位共计155个岗位的岗位说明书ღღ✿，圆满完成上级公司布置的任务ღღ✿，得到了河南分公司及矿山公司领导的表扬ღღ✿，其中我矿在此次工作中的许多好的工作思路和方法也得到兄弟单位及上级公司的借鉴和推广ღღ✿，为我矿赢得良好的声誉ღღ✿。
根据公司人力资源发展战略规划ღღ✿，构建新型的人力资源管理体系的目的是最大限度地激励并开发员工潜能ღღ✿，推动传统的人事管理向现代的人力资源管理的全面转型ღღ✿，充分发挥现代企业人力资源管理“选ღღ✿、育ღღ✿、用ღღ✿、留”四大核心功能的.需要ღღ✿。而实现现代人力资源管理“选ღღ✿、育ღღ✿、用ღღ✿、留”职能的首要工作是必须对企业目前的人力资源现状有一个清醒的认识ღღ✿，因此必须对我矿各岗位现有员工综合素质进行摸底分析ღღ✿。相对于岗位调查与分析ღღ✿，岗位分析是对岗而不对人;员工综合素质普查是对人而不对岗ღღ✿，目的是对我矿各岗位(工种)员工的综合素质ღღ✿，包括岗位操作能力ღღ✿、技术学习提高能力ღღ✿、管理能力等有一个真实的了解ღღ✿，为以后的“选ღღ✿、育ღღ✿、用ღღ✿、留”做准备ღღ✿。人力资源部为了保证此次员工综合能力普查工作的准确ღღ✿，部学设计ღღ✿、精心安排ღღ✿，设计印发了1600份《员工综合能力信息调查表》ღღ✿，调查表内容共分7项ღღ✿，从员工本人在本单位所从事的本工种达到的技术水平ღღ✿、其它可从事工种及技术层次ღღ✿、管理能力ღღ✿、与别人相处能力指数ღღ✿、语言表达能力ღღ✿、文字写作能力到技术学习提高能力等涵盖了每位员工工作的方方面面ღღ✿，其中每项调查内容分为高ღღ✿、中ღღ✿、低三个等级ღღ✿。此次调查的程序是1ღღ✿、先由员工个人如实填写调查表ღღ✿，进行自我打分ღღ✿。2ღღ✿、由各单位工段长(班长)对本工段(班组)员工按照本人实际能力进行打分ღღ✿。3ღღ✿、由各单位领导对本单位员工按照个人实际能力进行打分ღღ✿。4ღღ✿、最后由人力资源部汇总形成__矿各岗位员工的最终综合能力信息库ღღ✿。员工综合能力信息库的形成对我矿今后人力资源配置的“选ღღ✿、用ღღ✿、育ღღ✿、留”提供保障ღღ✿。
__人力资源部员工培训工作的重点是围绕__矿可持续发展这个主题ღღ✿。目的在于提高员工的技术水平和职业道德水平ღღ✿，激发广大员工的创造力188BET金宝搏亚洲真人体育ღღ✿，并由此形成具有核心竞争力的矿山队伍和建立具有发展前途的学习型组织ღღ✿，从而保证__矿在激烈的市场竞争中始终立于不败之地ღღ✿。在具体的操作过程中ღღ✿，突出培训的实用性和有效性ღღ✿，对各单位在生产过程中暴露出来的薄弱环节有针对性的进行培训ღღ✿。针对我矿生产经营方式由自采为主向联办和收购为主的战略性转变ღღ✿，对质检工作提出的新的要求ღღ✿，9月份ღღ✿，人力资源部举办了包括生产安全部ღღ✿、质量管理部ღღ✿、资源开发部在内的铁门ღღ✿、仁村ღღ✿、鲁山ღღ✿、汝阳ღღ✿、石井ღღ✿、西沃购矿站在内的48名质检工参加的质检工培训班ღღ✿，为了确保培训的效果ღღ✿，纠正以往重理论不重实效ღღ✿，培训内容脱离生产实际的情况ღღ✿，在矿山公司人力资源部的支持和协调下ღღ✿，人力资源部特地邀请矿山公司长期从事采矿和矿石检验工作的周部ღღ✿、陈红伟两位专家担任此次培训的教师ღღ✿。在培训过程中ღღ✿，两位老师深入浅出ღღ✿、理论联系实际,注重实效的教课风格感染了每一名学员ღღ✿，拉近了与学员的距离ღღ✿，得到了学员们的良好称赞ღღ✿，同时也激发了广大学员爱岗敬业ღღ✿、勤奋学习的良好风尚ღღ✿。培训结束后ღღ✿，广大学员还针对__矿质检工作的现状提出了提高质检工作效率的想法和建议ღღ✿，其中有些建议具有良好的实用价值ღღ✿，并已引起矿部的高度重视ღღ✿。
在认真搞好培训工作的同时ღღ✿，人力资源部还经常深入到采破ღღ✿、机修ღღ✿、外运等一线车间与车间领导及员工探讨目前形势下员工培训的实用性与有效性的新路子ღღ✿。通过与基层单位的沟通与交流ღღ✿，人力资源部改变了以往重培训不重效果ღღ✿、重理论不重操作的弊端ღღ✿，取而代之的是有针对性的岗位培训和因材施教式的岗位实操培训ღღ✿。另外通过一线员工的沟通与交流ღღ✿，为了能及时了解培训的实际效果ღღ✿，人力资源部设计出了《员工培训效果反馈表》ღღ✿，今后从人力资源部每举办一期培训班ღღ✿，培训结束后一个月后ღღ✿，都会向被培训单位和员工发出一份《员工培训效果反馈表》ღღ✿，由被培训单位的领导和员工根据培训的效果填出意见ღღ✿，由此人力资源部能及时知道培训的真实效果ღღ✿，从而及对调整培训的方式ღღ✿、方法进行调整ღღ✿。
由于历史的原因ღღ✿，我矿__年以前全矿只有5名工人技师ღღ✿，只占全矿员工总数的1%ღღ✿，所涵盖的工种只有电工ღღ✿、钳工ღღ✿、汽车修理等5个工种ღღ✿，技师平均年龄47岁ღღ✿。我矿技师比例远低于公司平均率ღღ✿，平均年龄也偏高ღღ✿。__年ღღ✿，根据公司技师评聘有关精神ღღ✿，结合我矿远离公司的实际情况ღღ✿，经人力资源部与公司沟通ღღ✿，公司人力资源部同意我矿有色行业特有工种参加公司组织的技师评聘工作ღღ✿，国家通用工种参加__市劳动部门组织的技师评审工作ღღ✿。人力资源部积极实施“初级工ღღ✿、中级工ღღ✿、高级工ღღ✿、技师ღღ✿、高级技师”的分级培训技术骨干计划ღღ✿，经各车间ღღ✿、部室分级推荐ღღ✿，最终推荐27名在__矿各个岗位工作能力突出ღღ✿、技术精湛的优秀员工参加技师评审工作ღღ✿。通过这项工作的开展ღღ✿，将会鼓励广大员工钻研技术ღღ✿，进一步激发他们对新工艺ღღ✿、新技术ღღ✿、新设备ღღ✿、新知识的学习热情ღღ✿，全矿爱学习ღღ✿、求进步的良好风尚蔚然成风ღღ✿。
__年人力资源部继续做好人力资源配置和劳资统计工作ღღ✿，部室内部业务管理多次得到上级主管理部门的好评和表扬ღღ✿。
1随着我矿今年生产经营任务的增加ღღ✿，购矿量和供矿连创新高ღღ✿，资源开发力度进一步增强ღღ✿，人力资源部根据矿部生产经营形势的需要ღღ✿，及时调整各单位的人员构成ღღ✿，增加了生产安全部ღღ✿、质量管理部ღღ✿、资源开发部等部门的人员配备ღღ✿，经过层层选拔ღღ✿，将部份素质高ღღ✿、工作责任心强的员工充实到生产ღღ✿、质量管理ღღ✿、资源开发第一线ღღ✿。为我矿顺利完成全年购ღღ✿。
__年ღღ✿，在公司全体员工的共同努力下ღღ✿，已提前一个月完成公司年度总目标ღღ✿，士气大增ღღ✿，完美绽放ღღ✿。这一年ღღ✿，人力资源部门的工作主要集中在招聘ღღ✿、培训与企业文化建设ღღ✿。
年底对公司基本人力状况进行总结ღღ✿，包括各部门的人数对比ღღ✿，学历结构分析ღღ✿，性别比例构成ღღ✿，司龄结构分析及年龄结构分析ღღ✿。
相比于上一年度ღღ✿，员工总数增加14人ღღ✿，约12.5%ღღ✿。总经办由于财务组合并至集团财务中心ღღ✿，故减少;研发部由于部分项目暂时搁置ღღ✿，人数减少ღღ✿。__年公司的重心在运营ღღ✿，产品运营部员工人数增加ღღ✿，达员工人数占总人数的56%ღღ✿。
如图所示ღღ✿，公司77%以上的员工都是本科以上学历ღღ✿，总经办ღღ✿、产品运营部及人事行政部本科以上员工占比都是90%以上ღღ✿，__年度招聘的新员工ღღ✿，除部分设计岗位ღღ✿，其他岗位都是要求本科以上学历ღღ✿。大专学历主要集中在运维部ღღ✿，中专及中专以下学历只有个别ღღ✿，其中一名是行政的保洁员ღღ✿。
我司平均司龄为1.4年ღღ✿，反映出公司正处于成长阶段ღღ✿，1年以下的员工人数占48%ღღ✿，且主要集中在产品运营部ღღ✿，因为公司工作重心的调整ღღ✿，产品运营部今年增加的员工数比较多ღღ✿，流动比较大ღღ✿。从其他时间段的司龄数据来看ღღ✿，分布较稳定ღღ✿，没有明显的流动ღღ✿，说明公司发展的基本层面还是较稳定ღღ✿。
公司平均年龄不到27岁ღღ✿，且都在40岁以下ღღ✿，比较年轻ღღ✿，充满活力ღღ✿。公司年龄结构中ღღ✿，30岁以下员工占很大比例ღღ✿，为84%ღღ✿，主要集中在产品运营部ღღ✿，而且都是本科毕业的大学生ღღ✿，公司将加大培育力度ღღ✿，作为公司发展壮大的储备力量ღღ✿。30~40岁的员工占比16%ღღ✿，大多为各部门的核心员工ღღ✿，中坚力量ღღ✿，以中高层管理人员居多ღღ✿。结合前面的学历构成ღღ✿，公司中高层管理人员学历都较高ღღ✿，他们正自在人生的黄金年龄ღღ✿，人生观价值观都趋于成熟ღღ✿，可以加强企业文化的熏陶ღღ✿，建立传帮带的人才培养机制ღღ✿，促进公司发展壮大ღღ✿。
公司男女比例差距非常大ღღ✿，男性员工占88%ღღ✿，女性员工占12%ღღ✿。且女性员工主要集中在人事行政部及产品运营部ღღ✿，总经办高层管理及研发运维等技术部门ღღ✿，均为男性员工ღღ✿。
如图显示ღღ✿，除运维部招聘完成率达100%ღღ✿，其他部门的招聘工作尚未完成ღღ✿，接下来1个月ღღ✿，要继续紧抓招聘ღღ✿，争取完成年度目标ღღ✿。
如图显示ღღ✿，本年度电线人ღღ✿，占通知面试人数比为36.02%ღღ✿，较低ღღ✿，这和电话通知的话术及面试邀请邮件的撰写有ღღ✿。